Thời gian qua, nhiều mô hình chăm lo thiết thực, hiệu quả, mang đậm dấu ấn của tổ chức Công đoàn như “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân”, “Chợ Tết Công đoàn”, “Mái ấm Công đoàn”… đã góp phần tích cực tham gia phát triển, phục hồi kinh tế, xã hội, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ).
Chăm lo phúc lợi theo hướng đồng bộ, ổn định, dài hạn
Nhằm xây dựng hệ thống chính sách, tập trung nguồn lực của tổ chức Công đoàn chăm lo phúc lợi theo hướng đồng bộ, ổn định, dài hạn; huy động nguồn lực xã hội, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ĐV, NLĐ, xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh; tạo sự gắn kết chặt chẽ, bền vững giữa ĐV, NLĐ với tổ chức Công đoàn, thu hút đông đảo người lao động gia nhập Công đoàn Việt Nam, xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện… Tổng LĐLĐVN vừa ban hành Nghị quyết về “Tập trung nguồn lực chăm lo phúc lợi cho ĐV, NLĐ trong tình hình mới” (Nghị quyết).
Nghị quyết đề ra các chỉ tiêu chủ yếu đến năm 2030: 100% ĐV được thông tin đầy đủ về các chính sách, chương trình chăm lo phúc lợi của tổ chức Công đoàn; 100% ĐV được thăm, động viên, tặng quà khi gặp hoàn cảnh khó khăn, được thụ hưởng chính sách, chương trình chăm lo phúc lợi của tổ chức Công đoàn; phấn đấu dành ít nhất 60% tổng chi từ nguồn tài chính Công đoàn chi cho hoạt động chăm lo phúc lợi cho ĐV, NLĐ; phấn đấu trên 80% cuộc đối thoại có nội dung về phúc lợi tốt hơn quy định của pháp luật; ít nhất 50% thỏa ước lao động tập thể do tổ chức Công đoàn ký kết hoặc tham gia ký kết được xếp loại chất lượng đạt loại B trở lên.
Đến năm 2045, hệ thống chính sách, nguồn lực của tổ chức Công đoàn chăm lo phúc lợi được xây dựng, phát triển toàn diện, bao phủ 100% ĐV, đáp ứng phần lớn các nhu cầu cơ bản của ĐV, NLĐ…
Để thực hiện các chỉ tiêu trên, Công đoàn Việt Nam tiếp tục chủ động tham mưu với Đảng, Nhà nước xây dựng, hoàn thiện các chính sách, pháp luật liên quan đến chăm lo phúc lợi cho ĐV, NLĐ; bố trí nguồn lực đủ mạnh bảo đảm thực hiện hiệu quả công tác chăm lo phúc lợi cho ĐV, NLĐ; xây dựng, triển khai các chính sách ổn định, dài hạn chăm lo phúc lợi cho ĐV, NLĐ; triển khai đa dạng, hiệu quả các hoạt động chăm lo phúc lợi cho ĐV, NLĐ; đẩy mạnh công tác truyền thông phục vụ hiệu quả công tác chăm lo phúc lợi cho ĐV, NLĐ; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát các hoạt động chăm lo phúc lợi cho ĐV, NLĐ…
Chi hàng chục tỉ đồng chăm lo cho ĐV, NLĐ
Ông Lê Thanh Xuân – Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) – cho biết, ngay từ đầu năm 2024, công đoàn và lãnh đạo tập đoàn đã xây dựng kế hoạch liên tục về tổ chức các hoạt động chăm lo cho ĐV, NLĐ.
Trong đó, nhân dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024, công đoàn phối hợp tổ chức chương trình “Tết Thợ mỏ – 2024” tại 6 vùng trên cả nước với sự tham gia của 1.700 ĐV, NLĐ, chương trình đã trao tặng 1.700 túi quà Tết và 3.000 suất quà mức 2 triệu đồng/suất với tổng số tiền 7,5 tỉ đồng; thăm hỏi trợ cấp 2.419 công nhân bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên, lao động bị bệnh hiểm nghèo với số tiền 4,838 tỉ đồng… Ngoài ra các đơn vị còn hỗ trợ 23.631 vé xe cho ĐV, NLĐ về quê ăn Tết, mức hỗ trợ vé xe từ 200.000 đồng đến 2 triệu đồng, tổng số tiền 16,49 tỉ đồng.
Các công đoàn cơ sở đã phối hợp với cơ quan chuyên môn xây dựng kế hoạch liên tịch cho 82.060 lượt người đi tham quan, nghỉ mát năm 2024. Trong 6 tháng đã tổ chức cho 28.634 lượt người đi, trong đó có 26.723 lượt người đi trong nước và 1.911 lượt người đi nước ngoài. Tổng số tiền các đơn vị đã chi cho ĐV, NLĐ để đi tham quan, nghỉ mát là hơn 130,6 tỉ đồng. Các đơn vị đã tổ chức cho 3.053 ĐV, NLĐ sức khỏe yếu được đi điều dưỡng, hỗ trợ điều trị với tổng số tiền hơn 16,4 tỉ đồng.
Ngoài ra, các cấp công đoàn đã tổ chức thăm hỏi ốm đau, hiếu hỷ, hỗ trợ cho 14.618 lượt ĐV, NLĐ gặp khó khăn với số tiền hơn 21,33 tỉ đồng.
Theo – Thứ tư, 04/09/2024 09:00 (GMT+7)
Nguồn tham khảo: https://laodong.vn/cong-doan/tap-trung-nguon-luc-cham-lo-phuc-loi-cho-doan-vien-nguoi-lao-dong-1388849.ldo